2012年12月28日，人力资源部组织了一次Z6官网集团三维设计软件测评与建模大赛，各参赛公司赐与了积极支持，各公司技术人员也踊跃报名参与
。共有17人报名参与了这次大赛
。我们设置了一、二、三等奖和优良组织奖
。在这次大赛中涌现出了7位成就优良的人员
。Z6官网高科派送的参赛人员最多，支持度最高，因而Z6官网高科公司获得优良组织奖，并得到了集团公司的大力赞美
。
    本次三维设计软件测评与建模大赛
。不仅检验了2011年和2012年二次三维培训成效与各公司技术人员三维软件的使用情况和技术利用水平；并且也为2013年下一步的技术培训做了一个很好宣传和铺垫工作
。
    在现代化企业中，推算机三维数字建模技术已经得到了宽泛的利用
。集团公司董事长也一向但愿我们Z6官网集团各公司的技术人员都能宽泛的、纯熟的使用三维软件
。因而我们礼聘了表部学堂的教授，在2011年10月份和2012年5月别离针对从事三维软件设计的公司的技术人员先后做了二次三维软件利用培训，加强和提高了三维软件在工作中的利用能力
。
    通过本次测评和建模大赛，总体来看，基础？榇蟛棵诺募际跞嗽倍寄茉诨ǖ墓Ψ蚴迪衷煨秃妥芭，工程图细节方面也很凸起，但也阐发出一些问题，如在装配图上，高级？橛捎谕ɡぷ髦械墓叵抵挥猩俨棵诺娜嗽弊隽顺隼，在考试过程中大多选取的是先造型再装配的通例模式，不足整体观点，注明我们技术人员对图纸的依赖较大，技术水平还停顿在对已有产品的扭转上，对新产品的开发还不足创新和能动性
。我们以为，固然这次测评检验出了，技术人员目前存在的问题和局限性，也是目前公司产品加工自身就有局限性；从另一个角度也注明，我们企业今后在研发产品上应该多下功夫，拓展思路，创新和打造自己的品牌，才是硬路理，才是我们企业今后持续发展的立于不败之地的有力兵器
。
    在总结赞美会上，各参赛人员也纷纷暗示，今后要不休进建，提高自己的三维设计水平，更好地适应和为企业服务
。同时对培训工作也提出了好的建议
。作为培训部门我们也将一如既往的做好做这方面的组织工作，为Z6官网的各方面人才，提供更大更高的平台，为我们企业造就和输送更多更优良的人才
。