自2010年底袁仁伟董事长提出在十二五期间执行“利润分享打算”项目规划以来，各子公司都积极响应，切实际行着每年的分享大计，Z6官网电气是其中较为活跃的一员。    
    通过切切实实地把企业的利润跟员工直接挂钩，利润分享让员工真实感触到：员工一年的劳累、每每的加班加点，陪伴着的是公司利润的增长和员工收入的提高
；若是一年下来各人轻轻松松，无事可做，那公司的利润也是不言而喻，员工最终的回报就不用再等待了。公司的命运和员工的利益休戚有关。    
    这正应了董事长的一句话：“只有员工能真正的把企业当成家，把公司当成自己的船，关切公司的发展，用自己的致力去换取公司利润的增长，就能实现自我收入的增长。”    
执行利润分享打算，对一线员工行列的不变，人员责任心的加强，员工主人翁意识的提升都能起到很大的援手作用。 
    2013年是十二五规划的第三年，利润分享打算在Z6官网的各人庭里执行也渐趋成熟，通过利润分享，把一线员工与公司缜密相连，联结一致，同船共渡，一荣俱荣。这对于人力资源治理新局面的形成，起到了不成估计的沉要作用，也因而真正实现了以报答本，让员工做企业的主人。     在今年的签定会上，Z6官网电气专门做了宣贯和鼓励，员工的积极性得到了充分的调动，签定和谈时，每幼我脸上都洋溢着幸福的笑容，计算着自己的财富在Z6官网的各人庭里将会放大几多。    
    看着一张张充斥劲头的脸，看着一股股萎靡不振的力量。我必须相信，Z6官网的明天注定会越发鲜丽！